志愿者系列報道——“歡樂迎送”活動報道
發布時間：2017/5/13 共有3168人訪問了這篇文章 [ 返回 ]
為了提高管理層人員的覺察力，引導管理人員放低姿態，貼近員工、陪伴員工，觸發心與心的交流，由公司經理級及以上人員輪流擔當接待者的“歡樂迎送”活動于4月5日正式啟動�；顒拥闹饕獌热轂椋簱斀哟墓芾砣藛T在沿山河路接待中心以及元寶山路廠區迎送員工上下班，為員工服務，并為當天過生日的員工奉送生日賀卡。
4月5日，活動的第一天，擔當接待的是朱雪馬董事長。他很早就來到接待中心，佩戴大紅的歡迎綬帶，微笑著向每一位經過的員工問候，并熱情的與員工握手、擁抱。
員工們紛紛表示，在上下班期間有公司領導向他們問候，感覺非常親切和驚喜，這種喜悅的心情一直伴隨至工作當中。
截止目前，已經有二十幾位管理人員參與了“歡樂迎送”的活動。在陪伴員工成長的同時，管理者自身也總結了諸多有關覺察的感悟，譬如：“真誠的對待員工，我們也會收獲真誠”，“發出你真摯的問候，心情會一天順暢”，“小環境的營造，隨著時間的變化能帶來大環境的轉變，要想改變環境，先從改變自己的行為模式開始”，“只要能放下身段，保持謙虛的心態，我們什么工作都是可以做的”，“對基層員工的工作習慣要關注。以往管理者主要關注工作的要求和最終的結果，對操作的過程不夠關注。這往往是養成習慣的關鍵”等等。相信，管理人員通過參加迎送活動，不僅能夠得到自身的改變和成長，也能將這種改變和成長的力量傳遞給每一位員工。
